🟦 El Gobierno aprueba el IV Plan de Igualdad en la Administración General del Estado

El Gobierno ha aprobado el IV Plan de Igualdad de la Administración General del Estado (AGE), una iniciativa que busca garantizar la igualdad efectiva y real entre mujeres y hombres en el empleo público.

🎯 Objetivo principal

Eliminar cualquier desigualdad de género en la AGE, asegurando una presencia equilibrada en todos los niveles profesionales y promoviendo la igualdad de trato y oportunidades.

🧩 Principales ejes del plan

El plan incluye 45 medidas agrupadas en cinco áreas clave:

1. Transformación organizativa y liderazgo inclusivo.

2. Formación y sensibilización en igualdad.

3. Condiciones laborales y desarrollo profesional equitativo.

4. Conciliación y corresponsabilidad familiar.

5. Prevención y actuación frente a la violencia de género.

💰 Brecha salarial y acceso a la responsabilidad

Entre las novedades, destaca la realización de un estudio sobre la brecha salarial en la AGE y la posible implantación de un plan de acción para corregirla. También se refuerza la igualdad retributiva y se impulsa una representación equilibrada en puestos directivos.

👩‍💻 Igualdad en las oposiciones y formación

El plan promueve la participación femenina en los ámbitos STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) y plantea la inclusión de contenidos sobre igualdad de género en los temarios de oposiciones y procesos selectivos.

🕐 Conciliación y cuidados

Se amplían los derechos para la conciliación familiar:

• La jornada intensiva de verano se extenderá a quienes tengan personas mayores dependientes a su cargo.

• Se dará prioridad en vacaciones y permisos a empleados en esa situación.

• Se constata que el 75 % de los permisos no retribuidos siguen siendo solicitados por mujeres, evidenciando la necesidad de seguir avanzando en corresponsabilidad.

🚫 Lucha contra la violencia de género

El IV Plan refuerza la red de unidades de igualdad y los “Puntos violetas” dentro de la Administración. Se consolida la figura de la asesoría confidencial para ofrecer apoyo a víctimas y se mejora el protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo.
Además, las empleadas víctimas de violencia de género podrán mantener su puesto durante un año (antes seis meses) y acceder a medidas de adaptación laboral y permisos retribuidos.

📌 En resumen:
El IV Plan de Igualdad refuerza el compromiso del Estado con la igualdad real entre mujeres y hombres, situando la conciliación, la igualdad retributiva y la lucha contra la violencia de género como pilares esenciales de la función pública del siglo XXI.

🔗 Fuente oficial: Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública https://digital.gob.es/comunicacion/notas-prensa/mtdfp/2025/09/2025-10-07https://laadministracionaldia.inap.es/noticia.asp?id=1518111