🆕 ¡Actualización importante en el Tema 30: Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R)!

📢 La Comisión Europea ha anunciado una renovación integral del procedimiento para obtener el distintivo HR Award, impulsada por la Dirección General de Investigación e Innovación (DG Research & Innovation) en Bruselas. Estos cambios entrarán en vigor en 2025 y tendrán un impacto directo en las instituciones y centros de investigación interesados en este reconocimiento.

🔑 Cambios principales:

1️⃣ Reducción de principios: De 40 a 20, organizados en 4 categorías con nuevas denominaciones.

2️⃣ Eliminación del Code for Recruiters: El único documento de referencia será la European Charter for Researchers.

3️⃣ Mayor realismo: Este enfoque busca adaptarse a la situación actual de la investigación en Europa.

📚 Más información disponible en la plataforma EURAXESS:

Detalles del procedimiento: https://euraxess.ec.europa.eu/jobs/hrs4r

Contacta con EURAXESS España para resolver dudas: https://www.euraxess.es

Encuentra tu punto de contacto más cercano: https://euraxess.ec.europa.eu/global/map

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RECOMENDACIÓN DEL CONSEJO de 18 de diciembre de 2023, sobre un marco europeo para atraer y retener a talentos de investigación, innovación y emprendimiento en Europa

Anexo II – Carta Europea del Investigador

El Anexo II del documento corresponde a la Carta Europea del Investigador, un marco de principios diseñado para fomentar carreras de investigación atractivas y apoyar la excelencia en la investigación y la innovación en Europa. Se centra en los derechos y responsabilidades de investigadores, empleadores, financiadores y responsables políticos, organizados en cuatro pilares principales:

Pilar 1: Ética, Integridad, Género y Ciencia Abierta

• Ética e integridad: Los investigadores deben seguir prácticas éticas y respetar principios de integridad.

• Libertad de investigación: Garantizar que los investigadores puedan desarrollar su labor sin restricciones indebidas.

• Ciencia abierta: Promover la transparencia y el acceso abierto a los resultados científicos.

• Igualdad de género: Fomentar la equidad y la representación de género en todos los niveles de la investigación.

• Diversidad e inclusión: Valorar y respetar la diversidad en la comunidad científica.

Pilar 2: Evaluación, Contratación y Progresión de los Investigadores

• Evaluación basada en méritos: Utilizar criterios justos, transparentes y basados en el rendimiento.

• Contratación abierta y equitativa: Evitar discriminaciones y favorecer procesos de selección justos.

• Movilidad y flexibilidad: Considerar la movilidad geográfica e interdisciplinaria como una ventaja en la progresión de la carrera.

Pilar 3: Condiciones y Prácticas de Trabajo

• Condiciones laborales justas: Garantizar entornos de trabajo estables y bien remunerados.

• Equilibrio entre vida laboral y personal: Promover medidas que permitan a los investigadores conciliar su vida profesional y personal.

• Seguridad en el empleo: Reducir la precariedad laboral en el sector de la investigación.

Pilar 4: Carreras de Investigación y Desarrollo del Talento

• Formación continua: Brindar oportunidades de capacitación y desarrollo profesional.

• Mentoría y supervisión: Fortalecer la relación entre investigadores experimentados y jóvenes científicos.

Reconocimiento del talento: Mejorar la valorización de las trayectorias investigadoras y fomentar la retención de talento en Europa​